בימים אלו, העסקת גננות הפכה למקצוע שפועל בצורה רחבה ומשמעותית בחברה. עם הפרסום הרחב של נתוני חקירות ואירועים חריגים במקרים של גננות שעשו מעשים לא הולמים, הולכת וגוברת הצורך בסגירת החורים המשפטיים והחוקיים הקיימים בעניין זה. מטרת המאמר הבא היא לספק מידע והנחיות לגבי המשפטים השונים שקשורים לגננות ולמען עזרה למען הבנת החוקיות המתאימה.
מהי עמידת הדין של גננות?
עמידת הדין היא תהליך הכולל ניהול תביעות, טענות והליכים משפטיים, הקשורים לגננות. חשוב לציין כי עמידת הדין אינה מתייחסת רק למקרים של מעשים לא הולמים, אלא גם לכל הנושאים הקשורים להעסקה ולזכויות העובדים של הגננות. כל הליכי המשפט הקשורים לגננות צריכים להיות בהתאם לחוקי המדינה ולמסמכי הקידום החברתי.
סוגי עמידת הדין של גננות
עמידת הדין של גננות כוללת מספר סוגים של תביעות והליכים משפטיים:
- תביעות עורכי דין - במקרים של הפרת חוזה או נזק שנגרם על ידי הגננת, יש להפנות לעורך דין על מנת לקבל ייעוץ משפטי ולהתחיל את התהליך המתאים.
- תגמולים ופיצויים - הגננות זכאיות לתגמולים ופיצויים על מנת לספק את השירותים המתאימים, ועל מנת לשפר את סטנדרט החיים שלהן.
- תביעות עבודה - הגננות זכאיות לזכויות העובד כמו כל עובד אחר, ולכן יש לטפל בתביעות שקשורות לשכר, ימי חופש ותנאי עבודה.
- תביעות פשיטת רגל - על מנת למנוע מצבים של חוסר הכרה והתנגדות, יש לקיים הסכמה בין הגננת לבית הספר ולהתייחס לכל הסכמי העבודה והתנאיים המקובלים.
מהם זכויותיו של העובד (גננת)?
כפי שכבר נאמר לעיל, הגננות זכאיות לזכויות העובד כמו כל עובד אחר. חשוב לציין כי זכויות העובד אינן תלויות בסוג העבודה או בגורמים אחרים, ולכן חשוב לדעת את הזכויות של העובד מראש.
זכויות עובד כלליות
זכויות העובד הכלליות כוללות את הרשאות הבסיסיות ביותר, כגון:
- זכות לשכר סביר ולפעמים אף זכות לקבלת תשלום לשעות נוספות
- זכות למנוחה ולחופש
- זכות לסיים את העבודה בכל עת
- זכות לקבלת יום מחלה
זכויות עובד נוספות עבור גננות
זכויות העובד הנוספות עבור גננות כוללות:
- זכויות למנות כמות רצויה של ילדים לפי מספר הגננות במקום העבודה
- זכות לקבלת תשלום נוסף עבור הצעירים והתינוקות שבבית הספר
- זכות להגיש תביעה לעומת בית הספר אם המצב במק
